Index égalité professionnelle Homme/Femme
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au plus tard le 1er mars. Cet index, sur 100 points, est calculé à partir de plusieurs indicateurs notamment :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour rappel, au Royal-Riviera, pour l’année 2020, l’index était de 79, pour l’année 2021 : l’index était « incalculable », en 2022 il était de 88, et de 89 en 2023 et 2024.
Pour 2025, nos indicateurs et notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont les suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 5
Le total des indicateurs calculables est de 77 sur 85 et l’index sur 100 points est donc de 91 pour l’année 2025.
